Coca-Cola vai começar a utilizar solução de blockchain

A Coca-Cola e o Departamento de Estado dos Estados Unidos, juntamente com outras duas empresas, anunciaram que estão a lançar um projeto que utiliza a tecnologia digital ledger do blockchain para criar um registo seguro para os trabalhadores que ajudarão a combater o uso do trabalho forçado em todo o mundo.

O Departamento de Estado disse que este é o primeiro grande projeto da agência governamental sobre esta questão que utiliza o blockchain, reforçando a crescente aplicação da tecnologia por causas sociais.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 25 milhões de pessoas trabalham em condições de trabalho forçado em todo o mundo, com 47% delas na região da Ásia-Pacífico.

As empresas de alimentos e bebidas estão sob pressão para enfrentar o risco de trabalho forçado em países onde obtêm cana-de-açúcar. Um estudo divulgado no ano passado pela KnowTheChain (KTC), uma parceria fundada pela Humanity United, com sede nos Estados Unidos, mostrou que a maioria das empresas de alimentos e bebidas ficaram aquém dos seus esforços para resolver o problema.

O estudo disse que a Coca-Cola, uma das 10 empresas globais analisadas pela KTC, comprometeu-se a realizar 28 estudos a nível nacional sobre trabalho infantil, trabalho forçado e direitos de terra para as cadeias de suprimento de açúcar até 2020. O gigante das bebidas dos EUA disse que tem explorado vários projetos de blockchain há mais de um ano.

Brent Wilton, líder mundial da empresa em direitos no local de trabalho, disse que a empresa está a associar-se “ao piloto deste projeto para aumentar a transparência e eficiência do processo de verificação relacionado às políticas trabalhistas dentro da nossa cadeia de fornecimento”.

A nova solução destina-se a criar um registo seguro para os trabalhadores e os seus contratos ao utilizar a validação de blockchain e as capacidades de notário digital, disse a Blockchain Trust Accelerator (BTA), uma organização sem fins lucrativos envolvida no projeto.