A Egon Zehnder, empresa de consultoria com liderança mundial, formalizou
um acordo para comprar uma participação minoritária na Sinequanon (SQN),
com sede em Zurique, Suíça, uma empresa que utiliza IA e análises
avançadas para melhorar a cultura e o desempenho no local de trabalho. A
SQN é a primeira a ter decifrado o código vinculando a cultura ao
desempenho de modo consistente ao longo do tempo e em todos os
engajamentos do cliente.
O investimento na SQN sinaliza a intenção da Egon Zehnder de aproveitar
seus 55 anos de experiência moldando a liderança e a cultura por meio da
combinação exclusiva de tecnologia avançada e uma abordagem humana à
liderança da SQN. As empresas irão trabalhar em conjunto para divulgar a
plataforma Living Analytics™ da SQN e Flow Operating System™.
A flowOS™ da SQN utiliza um processo orientado por dados e ativado por
IA para identificar a cultura ideal de uma organização e, a seguir,
impulsiona a mudança de comportamento necessária para pessoas, equipes e
unidades de negócios. Em seu trabalho com clientes, o flowOS™ forneceu
consistentemente melhorias significativas na energia e produtividade das
pessoas.
“Ouvimos dos clientes de modo consistente que a mudança cultural é um
dos aspectos mais desafiadores da liderança. Na SQN, encontramos uma
parceria inovadora para oferecer serviços integrados a nossos clientes,
ao unir percepções de liderança humana e tecnologia pioneira”, disse
Jill Ader, presidente da Egon Zehnder. “Acreditamos firmemente que os
melhores serviços de consultoria que podemos oferecer a nossos clientes
combinam tecnologia e humanidade”, acrescentou.
A parceria está baseada na crença compartilhada de que a mudança
cultural é essencial para ajudar as organizações a se adaptarem e
prosperarem no mundo complexo de hoje. Ela combina a experiência da Egon
Zehnder em assessorar e liberar o potencial da alta liderança com a
capacidade da SQN de avaliar e acelerar o poder de toda a organização
por meio de mudanças culturais.
“Sempre me frustrou que grandes organizações captem grandes volumes de
energia humana. De fato, nossos dados mostram que menos de 10% dos
funcionários operam com todo seu potencial. Agora que as organizações
estão sentindo o efeito brutal da disrupção, está surgindo uma
extraordinária oportunidade de ganho mútuo entre funcionários e
empresas. A missão da minha vida é encontrar um método voltado aos
negócios que permita isto – e isto é o flowOS™”, disse Per Lagerstrom,
diretor executivo da SQN. “A Egon Zehnder e a SQN compartilham uma
missão central de liberar o potencial humano. Acredito que possamos nos
encantar juntos, e estou animado em fazer parceria com eles”,
acrescentou.
“Acreditamos que o mundo precisa de mais grandes líderes. De fato,
pesquisas recentes realizadas com 402 diretores executivos revelaram que
a mudança cultural é um dos aspectos mais desafiadores da função”,
observou Gabriel Andrade, sócio da Egon Zehnder e membro do conselho da
SQN. “Com a SQN, a inteligência do sistema operacional de ponta e o
suporte orientado que podemos oferecer aos clientes podem alterar os
recursos humanos e a gestão de desempenho no futuro previsível.”
A SQN traz novos recursos a um conjunto de parcerias já poderoso. A
aliança estratégica da Egon Zehnder com a Mobius Executive Leadership,
uma empresa de desenvolvimento de liderança com sede em Londres e
Cambridge, oferece programas personalizados de desenvolvimento executivo
nos níveis de diretoria e gerência executiva que permitem descobertas
frequentemente descritas pelos participantes como “mudança de vida”, que
por sua vez podem servir como multiplicador do impacto da SQN. Além
disto, a Egon Zehnder fez parceria com a Paradox Strategies, empresa de
consultoria cofundada pela Linda Hill, da Universidade de Harvard, para
desenvolver o Quociente de Inovação (QI), um diagnóstico de cultura de
propriedade com base na pesquisa da Sra. Hill que ajuda os clientes a
entender melhor o grau em que suas culturas permitem – ou inibem – sua
capacidade de inovar.
Notas aos Editores
Sinequanon (SQN) é uma startup privada da PeopleTech fundada em 2015. Ao
mesmo tempo que trabalhamos a nível mundial e em todos os setores, nossa
matriz está na Suíça, com operações na África do Sul e na República
Tcheca.
A SQN tem uma equipe apaixonada de 60 pessoas, unida por uma crença
fundamental em nossa capacidade de mudança e crescimento radical dos
seres humanos e a fome de vincular habilidades leves com intensas. Nosso
pessoal trabalha com ciência comportamental, neural e de dados,
tecnologia e serviços ao cliente.
Na SQN, acreditamos que a gestão de capital humano e a consultoria em
mudança estão prontas para a disrupção. Combinamos dados, ciência e
princípios de negócios sólidos em uma abordagem inovadora que aproveita
bem a energia humana, muitas vezes retida em grandes empresas,
proporcionando melhorias materiais tanto para a experiência do
funcionário quanto para o resultado final da empresa.
Oferecemos um conjunto de produtos e serviços de mudança de cultura sob
as marcas Living Analytics™ e flowOS™, junto com um modelo disruptivo de
atendimento a clientes com tecnologia habilitada.
Sobre a Egon Zehnder
A Egon Zehnder é uma empresa de consultoria com liderança mundial,
compartilhando uma meta: transformar pessoas, organizações e o mundo
mediante a grandes lideranças.
Sabemos o que os grandes líderes podem fazer e como se apaixonam ao
oferecer as melhores soluções de liderança para os nossos clientes.
Como uma empresa, nossos mais de 480 consultores em 68 escritórios e 40
países levam nossas forças individuais a formar uma poderosa equipe de
cooperação.
Fazemos parceria com corporações públicas e privadas, empresas
familiares e agências governamentais e sem fins lucrativos a fim de
fornecer serviços de consultoria, busca e sucessão de diretores,
executivos, avaliação de executivos, desenvolvimento de liderança e
transformação organizacional.
Oferecemos uma variedade de serviços integrados para apoiar nosso
trabalho de consultoria de liderança: Nossa aliança estratégica com a
Mobius Executive Leadership, uma empresa de desenvolvimento de liderança
com sede em Londres e Cambridge, oferece programas personalizados de
desenvolvimento executivo nos níveis de diretoria e gerência executiva
que permitem descobertas frequentemente descritas por participantes como
“mudança de vida”. Além disto, fizemos uma parceria com a Paradox
Strategies, uma empresa de consultoria cofundada por Linda Hill, da
Universidade de Harvard, para desenvolver o Quociente de Inovação (QI),
um diagnóstico de cultura de propriedade com base na pesquisa da Sra.
Hill que ajuda os clientes entender melhor o grau em que suas culturas
permitem – ou inibem – sua capacidade de inovar.
Compartilhamos compromisso e orgulho fazendo um trabalho que contribui
para carreiras de sucesso, empresas mais fortes e um mundo melhor.
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