Profissões na área da tecnologia podem render até 95 mil euros anuais em Portugal
Cargos de gestão seguem na frente da corrida no que diz respeito a salários anuais brutos, segundo a recolha efetuada pela Landing.jobs.
Os cargos em tecnologia podem granjear salários brutos que vão até aos 95 mil euros ano, em Portugal. A conclusão é da Landing.jobs, após análise de mais de mil ofertas de emprego publicadas na plataforma, durante o ano de 2018.
Cargos ligados a gestão – como CTO e Head of Engineering – podem contemplar salários que vão até aos 95.000€ ou 90.000€ anuais, respetivamente. Fora do campo da gestão, os mais bem remunerados são cargos como iOS Developer, com salários que atingem os 62.000€ anuais, e Android Developer e DevOps Engineer (até 60.000€ anuais).
De realçar que as funções mais comuns no mercado português são Full-stack Developer (29,7%), Back-end Developer (13,8%) e Product/Project Manager (8,8%), segundo dados recolhidos pela Landing.jobs ao longo de 2018, resultantes do inquérito a mais de mil profissionais de tecnologia em Portugal. Segundo a tabela agora divulgada, estas funções em específico podem render até 45.000€, 55.000€ e 50.000€ por ano, respetivamente.
Segundo a empresa, estes valores correspondentes a salários anuais brutos tendem a aumentar 20% em empresas de produto e a diminuir 10% em empresas de consultoria. Os anos de experiência assumem um lugar de relevância, sendo que os trabalhadores com mais de cinco anos de experiência tendem a auferir salários mais elevados.
“Em relação a dados recolhidos no ano anterior, verifica-se um aumento de cerca de 10% no salário médio. O maior crescimento registou-se nas posições ligadas à gestão e destaca-se ainda o aumento dos salários em posições de back-end, mobile e data science”, explica Maria Tolentino, responsável da Landing.jobs pelo mercado português.
“Consideramos fundamental que as empresas estejam informadas e acompanhem esta evolução do mercado para que, face à procura de profissionais deste setor, possam tornar-se ou manter-se competitivas no ecossistema. Os salários podem ser decisivos para atração e retenção de talento e é importante que as empresas tenham estas questões em consideração”, acrescenta José Paiva, CEO da empresa.
Das mais de mil ofertas de emprego analisadas pela Landing.jobs, cerca de 850 eram na capital portuguesa. “Este dado mostra que Lisboa continua a ser o maior hub tecnológico do país e o local de referência para desenvolvimento em Portugal”, sublinha Maria Tolentino. De facto, os intervalos salariais para ofertas de emprego no Porto podem ser 5% a 10% inferiores.
Com a ambição de redefinir o futuro do trabalho, a Landing.jobs dedica-se a capacitar profissionais das TI de todo o mundo, ajudando-os a tomar o controlo das suas carreiras e a traçar carreiras de sucesso na área. Através de uma plataforma baseada em Artificial Intelligence e Machine Learning, a empresa combina as oportunidades de emprego existentes com os perfis mais adequados e apoia os candidatos ao longo de todo o processo de recrutamento.
