As organizações tecnológicas enfrentam os próximos meses com incerteza sobre a sua capacidade de preencher todas as suas vagas.
Segundo a Keepler Data Tech, verifica-se atualmente “uma escassez endémica de talentos tecnológicos disponíveis e sérias dúvidas sobre qual o modelo de emprego mais adequado ao novo cenário pós-pandémico”.
Na verdade, Portugal enfrenta o problema da falta de qualificações profissionais, especialmente em perfis relacionados com a tecnologia, digitalização ou comércio digital.
O país “precisa de imigrantes para resolver a escassez de mão-de-obra e, para tal, propôs um aumento do número de vistos de residência permanente e um aumento do apoio financeiro à habitação e à integração de pessoas provenientes de outros países”, recorda a Keepler Data Tech.
As competências técnicas tornaram-se “o principal ativo de uma organização e garantir o seu bem-estar é o aspeto chave para a sua retenção”.
A Keepler Data Tech, enumera os aspetos que, na sua opinião, fazem hoje de uma organização uma empresa saudável capaz de reter talentos:
Na Keepler, “tomamos sempre decisões com o impacto nos empregados em mente. Dada a escassez de perfis tecnológicos no mercado, no nosso caso especialistas em nuvens e dados, é mais inteligente apostar na criação de meios para evitar a rotação em vez de se envolver em novos processos de seleção uma e outra vez para cobrir partidas. O teletrabalho é, neste momento, um deles, e não há volta a dar”, refere Adelina Sarmiento, diretora de Marketing da Keepler.
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