Raptopoulos reportará a Scott Russell, membro do Conselho Executivo da SAP e responsável pela organização designada Customer Success.

Raptopoulos reportará a Scott Russell, membro do Conselho Executivo da SAP e responsável pela organização designada Customer Success.
O novo responsável deverá potenciar a inovação e a aceleração de novos produtos e serviços na empresa, alimentando o ciclo de renovação do portfolio.
O novo responsável para Portugal e Espanha irá liderar e gerir o negócio comercial B2B da empresa em ambos os países.
Cerca de 54% dos colaboradores relataram um aumento do volume de trabalho desde que mudaram para o trabalho remoto e apenas 9% notaram uma diminuição devido às novas condições de trabalho.
A Invillia conta com uma equipa de quase 1300 colaboradores espalhados por 9 países e o objetivo é recrutar 200 novos profissionais ainda este ano.
O projeto JobCoach foi o vencedor do Prémio K.Tech, integrado no maior concurso de empreendedorismo nacional.
Após quase 2 anos como presidente da IBM Portugal, José Manuel Paraíso sai para liderar a Kyndryl.
A empresa recentemente partilhou que a sua equipa global é agora composta por 800 “Pipedivers”, com a expectativa de se tornarem 1000 até ao final do ano.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a empresa procura fazer crescer a equipa do seu Centro de I&D.
A empresa procura desta forma apoiar as organizações a enfrentar uma nova fronteira do trabalho.
Esta profissional iniciou o seu percurso na Opensoft em 2006 e vai agora ser responsável pelo desenvolvimento de novos negócios no mercado nacional e internacional.
Allon sucederá a Sergei Anikin, CTO, e Michael Schrezenmaier, COO, que têm vindo a gerir a empresa como Co-CEOs provisórios nos últimos seis meses.
A campanha digital Women in Tech @ Kaspersky Portugal tem o objetivo de sensibilizar para a fraca representatividade das mulheres no setor tecnológico no nosso país.
Programa Flow.IT lançado pela startup de tecnologias limpas é uma iniciativa de contratação de nível básico para as áreas de ciências informáticas e engenharia.
A nova responsável passará a desenvolver a estratégia da empresa no que toca ao apoio ao cliente, bem como a gestão do desempenho geral dos colaboradores e processos diretamente ligados à satisfação do cliente.
Através da nova liderança pretende-se que sejam desenvolvidas diferentes iniciativas que promovam este mercado, criando soluções sustentáveis e de valor para as organizações.
Desenvolvida em apenas uma semana, a ferramenta permite registar em desktop ou mobile as horas de entrada, pausa e saída, independentemente do local de trabalho.
Devido ao confinamento, as mulheres da área das tecnologias enfrentam grandes barreiras de progresso na carreira.
A Altice Portugal avançou com uma reorganização ao nível da sua Comissão Executiva.
Nos últimos quatro anos, o programa NetAcad tem vindo a contribuir ativamente para o esforço de digitalização do país, favorecendo o aumento das competências digitais em áreas fundamentais das TIC.
A formação em competências digitais surge integrada no âmbito do programa nacional UpSkill.
Novo responsável tem como objetivo impulsionar o forte crescimento da atividade e consolidar o posicionamento da empresa como parceiro tecnológico de referência no setor de Serviços Financeiros.
Programa de certificação do Top Employers Institute baseia-se na participação e nos resultados da Human Resources Best Practice Research levada a cabo pela entidade.
A Colt Portugal acredita que esta nomeação sublinha a importância crescente da operação portuguesa nos negócios da empresa a nível mundial.
O projeto pretende atrair trabalhadores remotos de todo o mundo para a ilha, onde poderão desfrutar de uma infraestrutura criada a pensar neles, desde espaços de trabalho, atividades e comunidade.
A empresa já contratou mais de 100 profissionais e tem ainda mais de 30 vagas em aberto.
Em tempos de pandemia, mais de 30 mil pessoas em Portugal assistiram às sessões de formação da Microsoft sobre trabalho e ensino remoto.
Estudo Microsoft revela que o número de empresas com políticas de flexibilidade no trabalho aumentou de 15% para 86% no último ano.
Cerca de 142 profissionais iniciaram já as suas carreiras com a Farfetch, por via do Programa Plug-In.
O objetivo é garantir a disponibilização de jovens talentos tendo em conta as necessidades do mercado de trabalho.